20.06.2008

За огромно съжаление, днес у нас желанието да станем майки е истински лукс. Докато сме млади е трудно да сме постигнали професионална и финансова стабилност, за да си позволим без притеснения да забременеем и да родим по-рано.

От друга страна, колкото повече чакаме, толкова по-трудно става от физическа гледна точка. Така или иначе, перфектният момент никога не настъпва, така че не правете грешката да го чакате.
                  
Какво трябва да знаете, когато забременеете и в същото време сте работеща жена?
                      
Преди всичко трябва да сте сигурни, че искате и сте готови да поемете тази отговорност – да станете майка. За някои жени стресът е много голям, когато се наложи да преустановят начина си на живот. Животът ви никога няма да е същият като преди, но от вас зависи да си го харесвате също толкова, че дори и повече. Трябва да го карате на по-слаби обороти и да не се пренатоварвате и изнервяте.

Ако сте от жените, които са на върха на шеметната си кариера, може би, моментът не е подходящ. Детето е добре да го родим преди да сме се заели с мечтаната работа, където тепърва трябва да се доказваме или, когато вече сме достигнали задоволителна позиция и няма да е проблем, ако отсъстваме известно време.
                               
И все пак не бива да разсъждавате, че детето е край на личното развитие и кариерата. Даже напротив! След майчинството жената се връща по-уверена, по-стабилна и по-жадна за успехи. Чувства, че животът е пред нея и иска да жъне успехи, защото вече има още един човек, за който е важна и единствена.

Какво казва законът?

• Имате право на 315 дни отпуск при раждане на дете, като от тях 45 дни задължително се ползват преди раждането.
  
  
• През това време получавате 90% от осигурителния доход. Тези пари се изплащат от държавата, а не от работодателя.
  
  
• След изтичане на това време, имате право на отпуск, докато детето ви навърши две години. Държавата плаща една минимална заплата през този период.
  
  
• Тази отпуска може да се прехвърли на бащата или на друг близък, който е на трудов договор.
  
  
• Ако забременеете по време на изпитателен срок и не сте на постоянен трудов договор, работодателят има право да не ви продължи договора в постоянен.
  
  
• Уволнението по време на бременност, когато сте на постоянен трудов договор е незаконно. Ако това се случи, дори под друг предтекст, имате право да потърсите правата си по определения от закона ред.

Най-трудният момент за една бременна жена е разговорът с работодателя. Незнайно защо много шефове възприемат като измяна, когато жената се наложи да не изпълнява временно задълженията си на работното място. Особено неприятно е, ако не сте стар служител на фирмата, а сте едва от няколко месеца на работа там. Все пак имате пълното право – законно и морално да изпълните своя майчински дълг.

Каквато и кариера да изградим, колкото и пари да спечелим, най-ценното, което ще оставим след нас, са децата ни. Затова никога не съжалявайте, ако за няколко години сте просто майка, а не преуспяваща бизнес дама.

23.06.2008/Деси Великова