На работното място нуждата от мотивация е с пъти по-голяма, защото там обикновено хората работят за други хора (шефа). Вършейки работата си, човек знае, че трябва да я свърши, но му е нужна мотивация, за да я върши добре. В противен случай ефективността на труда му намалява, както и желанието да се развива в съответната фирма.

Човешката психология и поведение са необятни и много трудни за анализиране, дори от светилата в тази област. Обикновено реакциите, настроенията и желанията на човек не могат да бъдат предсказани и няма формула, на която да бъдат подчинени.
Именно затова добрият мениджър си личи точно по това, дали успява да мотивира и да накара служителите да заобичат работата си.

Кои са основните признаци, върху които стъпва мотивацията ни на работното място?

Преди всичко човек трябва да обича работата си. Да работи професия, която му доставя удоволствие и да заема длъжност, на която се чувства добре и може да се надгражда. Любовта към професията на определен служител е най-големият късмет за един работодател, защото още преди да даде каквото и да било на подчинения си, той (подчиненият) вече има желание да работи точно това.

Една от най-сериозните функции на ръководството е да успее да мотивира отделния човек и да го запази за дълго като свой служител. Сред основните фактори, които „отключват“ и „заключват“ мотивацията са:

Перспективата. За човек е важно да знае, че се развива и че работата, която работи в момента му дава нещо. За амбициозния човек е от особено значение, че не си губи времето и че работата, която работи е инвестиция в самия него. Когато трупа умения и вижда колко ползи му носят, той ще има желание да работи.

Развитие. За да иска един служител да работи дълго време в определена фирма, той очаква, че ще бъде повишен и ще заема още по-добър пост след време. Ако в един момент види, че каквото и да прави, той няма да мръдне от заеманата длъжност, той спира да се старае, защото знае, че ако не тук, може да работи другаде същото, а дори и още по-хубава длъжност.

Признание. Хората се нуждаем от уважение, за да имаме самочувствие и вяра в себе си. Когато даваме много за работата си, лишаваме се от лично време, стараем се за развитието на фирмата, имаме естествена човешка нужда от „добра дума“.
Особено е важно шефовете да показват, че са доволни от работата ни, че харесват какво сме свършили и да ни поощрят. Ако това не се случва и, въпреки професионалните ни заслуги, шефът се държи като безразличен пред старанието ни, ние много бързо можем да изгубим мотивация и дори да започнем да питаем лоши чувства към мениджърите.

Заплата. Ако тя е задоволителна за човека, може да бъде един от най-силните мотивиращи фактори. Или както се казва „Това, което не се купува с пари, се купува с много пари“. Основно хората работят, за да печелят пари и няма нищо недостойно в това да си го признаваме, въпреки че някои шефове може да ви накарат да се чувствате неудобно, ако заговорите на тази тема.
Заплатата трябва да се покачва периодично, за да се стимулират служителите да работят с желание. Финансовите бонуси, свързани с успеха на фирмата, също са много важни, за да почувства човек, че се оценява труда му.
Някои шефове живеят с представата, че когато наемат човек, стартовата му заплата ще е вечна. Подобни разсъждения бързо биват „увенчавани“ с голямо текучество на персонал.

Колектив. За да има желание да ходи на работа и да има мотивация да работи добре, човек трябва да се разбира с колегите си. Конфликтите и напрежението на работното място са силно демотивиращи за всеки човек. Трябва да се чувстваме спокойни и комфортно на работа, за да започваме успешно работния ден.

Условия на труд. Несъмнено мръсното работно място, развален компютър, тесен офис и липсата на обедна почивка са доста немотивиращи за всеки човек. Ето защо, приятната работна среда винаги е плюс и дава доза желание на служителя, когато отива на работа.

За всеки човек мотивацията може да има различни измерения. За един са нужни всички от изброените фактори, за друг само някои от тях, за да се чувства щастлив в работата си. Открийте кои са вашите стимули и ги изисквайте. Все пак няма смисъл да работим нещо без желание, при положение, че прекарваме по-голямата част от деня си на работното място.

 

 

28.01.2008/Деси Великова