16.10.2007

Колкото повече жени има в борда на директорите в едно предприятие, толкова по-големи успехи то има.

Това твърди изследване, публикувано в американския сайт „Management issues“. 66% по-високи се оказват приходите от направените инвестиции във фирмите, в които има повече жени на ръководен пост отколкото мъже.

Друго изследване, направено преди три години от авторитетното издание „Уолстрийт джърнъл“, създаде класация на 50те дами, заели най-важно място в световния бизнес. Критериите са широката популярност, размер на компанията, място в йерархията, влияние в областта, в която работят. Много важен признак на подбор са също дали служат за образец на другите лидери и ползват ли се с уважение от страна на тесните специалисти в съответната област.

Направени са няколко списъка, сред които са: дали са наследници, дали са създали сами бизнеса си или са спечелили ръководните постове. В класациите попадат Опра Уинфри с компанията си „Карпо“; Карли Фиорина – генерален директор на „Хюлет Пакард“; Сари Балдауф, – президент на „Нокиа Нетуъркс“; Валъри Гудинг – генерален директор на „Бупа“; най-големият частен оператор на болници и социални домове в Англия; Маргарет Уитман – генерален дитектор на „иБей“; Олга Дергунова, президент на „Майкрософт – Русия“; Ана Патрисия Ботен; Елизабет Мърдок...

Оказва се, че влиятелните дами не са имали сходни кариери. Някои от тях са се изкачили постепенно по стълбицата на успеха, а други са получили всичко на готово, въпреки че не се справят по-малко добре. Обща тенденция е, че повечето от тях са сменяли постовете и длъжностите си, докато достигнат върха в кариера си. Методите им на управление са също различни – едни са в ролята на деспоти, а други са част от екипа и се държат почти като равни с останалите.

Опитахме да извлечем причините, които правят жената-мениджър добър шеф:

• Жените мислят твърде много, но именно това им помага да не предприемат необмислени ходове.

• Интересните и новаторски идеи хрумват много по-често на жените, отколкото на мъжете.

• Жените имат вроден нюх към клюки, което им помага да са в течение с това, което се случва в колектива.

Въпреки предимствата, които имат жените в ролята си на шефове, в Европа те все още са едва 8% от членовете на директорските съвети. Този процент обаче прогресивно расте, защото не спираме да доказваме, че можем да сме добри шефове не само вкъщи, но и на работното място.

16.10.2007/Деси Великова