Коментари за: Умението да носим на критика

« Към статията · Добави коментар

От beba_13217


Публикувано на 09.07.2008 15:12:59
Отговори на | Добави коментар

Лесен и точен пример.Този сьвет е лоялен и истиски

От Pro i kontra (Гост)


Публикувано на 05.05.2008 22:37:16
Отговори на Pro i kontra | Добави коментар

Съгласна съм с казаното 100% НО..
ако " градивната критика" е отправена от началник с ниска култура и по не особено приятен начин - показващ лошо възпитание - въобще няма да се извинявам. описваните от вас методи са ефективни ако имаме колектив от интеигентни хора.Повтарям колектив и интелигентни.НО да аз като служител съсщо подкрепям подобно поведение и да ако се обменят мнения - ефективнстта е много по-голяма.

От Моме (Гост)


Публикувано на 04.05.2008 16:09:56
Отговори на Моме | Добави коментар

Много е важно и как се критикува според мен. Не възпитано да хокаш някого ред всички, дори да си шев. Ако критиката не е персонална е за пред другите.
Критикуването най-вече не трябва да става зад гърба. Познавам хора, които го правят - постоянно.
Иначе, ако се вслушваш във всяка критика има опасност да станеш за смях.
Не лесно, да се извлича нещичко от злонамерената критика. Но пък понякога е доста полезно и даже приятно когато е направена с добро!

От Ileen (Гост)


Публикувано на 04.05.2008 13:11:43
Отговори на Ileen | Добави коментар

Какво предлагаш да се използва??


Аз не съм гледала Айдъла, нито пък знам кое е клише и кое не в БГ. Факт е че критицизма е много важен фактор за развитието на даден човек в професионален и личен план. Как би разграничила критиката заради самата критика (както ти правиш в момента), от критиката с цел подобряване и промяна?

От PISSSanka


Публикувано на 04.05.2008 12:40:27
Отговори на | Добави коментар

като чуя словосъчетанието градивна критика и ми призлява. покрай мюзик айдъл стана много голямо клише и чувам как всички го използват... вече дразни това нещо. има си и други думи,но така е за хората с беден речник. като чуят една нова дума и само нея използват.

От Ileen (Гост)


Публикувано на 29.04.2008 23:35:14
Отговори на Ileen | Добави коментар

Няма нищо по-хубаво от градивната критика за развитието на даден индивид като професионалист, а също и в личен план.

Аз самата търся критика от хората с които работя, с цел как да бъда самата аз по-добра. Също аз самата градивно се критикувам, като анализирам себе си. Да кажем някаква свръх ситуация излиза- действаш на момента-както можеш. След като всичко свърши се обръщам назад и анализирам собствените си действия- какво направих грешно и как бих направила нещата по-добре следващия път.

Но освен себе си, често критикувам цялата институция, както и система, с цел да има промени. Не критикувам да се намирам на приказка, а с цел промяна, която ще доведе до положителен ефект.

Аз самата преди време изпитавах някакво неудобство да критикувам други хора. С напредване на статута ми на работа и факта че сега обучавам нови кадри, това мое неудобство трябваше да изчезне.

В началото бях "добрата"-кой каквато грешка направи, все им казавах- не е проблем, не е края на света...да не се шашкат. Но осъзнах, че така самите те не научават нищо, и не се мобилизират за да ми покажат най-доброто от себе си. И лека-полека стила ми се промени.

Оставям ги да ми покажат какво могат без моя намеса (давам им шанс да ми покажат какво могат, свобода)- до момента в който са се насъбрали доста неща, които трябва да дискутираме.

Тези "дискусии" са дефакто чиста конструктивна критика, която е ключа към развитие.

Ето моя стил:


Започвам с позитивно изречение- харесва ми това и това в тебе и мисля, че имаш потенциал поради тези качества. Това направи много добре и онова направи добре, НО

Голямото НО-
И се почва-

1-2-3-4-5-6-систаматизирано и конкретно. Всеки проблем се дискутира- обяснявам какво съм видяла, какво трябва да бъде и обяснявам защо техния начин не е допустим, и обяснявам защо другия начин е правилния.

И завършвам с "Имаш ли някакви въпроси, някакви предложения, нещо, което аз бих могла да направя да ти помогна в този процес"

Този въпрос накрая е много важен, защото понякога някой може да има някакво предложение, някакви забележки.

Аз искам да чуя има ли нещо, което аз бих могла да направя за тях. Най-често отговора е -не, нямам въпроси,нямам предложения, но дефакто всеки трябва да има въпроси и предложения, защото никоя система не е идеална, и точно най-новите хора виждат със свеж поглед проблемите, които по-"старшите" не виждат, тъй като са свикнали със системата.

«Най-нови « » Най-стари»

Коментари за: Умението да носим на критика - Резултати 1 - 6 от 6