Въпреки това обаче има някои по-специфични запитвания, които макар да звучат банално, понякога са от решаващо значение.

Кои са въпросите, които могат да ви донесат притеснения на интервю за работа?

Защо напуснахте предишната си работа?
Ако трябва да сте напълно откровени, отговорът ще се върти около отвратителния шеф, ниската заплата, отегчителната работа или дразнещите колеги, които не понасяте. Подобни отговори обаче са напълно неприемливи, ако искате да ви наемат на работа.
Може да изтъкнете като довод заплащането, но не и с оправданието колко е скъп животът и как парите никога не ви стига. Обяснете, че заплащането не е отговаряло на квалификацията ви и на това, което сте давали за фирмата. По този начин ще поставите и по-висока летва на това, което очаквате като заплата от новата работа.

За предишния работодател или хубаво, или нищо. Изключение е допустимо само, ако са се отнесли твърде нелоялно към вас и това е единственият довод да напуснете.

Какво заплащане очаквате?
Забравете за скромната усмивка и плахото „Ами не знам...“! Качественият специалист си знае цената и не се срамува да я каже. Преди да отидете на интервюто за работа си поставете мислена минимална граница на парите, за които искате да работите на тази длъжност. Няма смисъл от премълчаване, защото така ще улесните вашия живот и този на работодателя и ще избегнете губенето на време в недомлъвки. Ако не сте напълно наясно с отговорностите, с които смятат да ви натоварят и с ритъма на работа, може да кажете, че първо искате да чуете подробно в какво ще се състои работата ви и така да прецените каква сума ви удовлетворява.

При всички случаи обаче забравете премълчаването и подценяването. Бъдете сигурни, че работодателят ще иска да ви даде възможно най-малкото. Ваш дълг е да си поискате възможно най-многото.

Кои са силните и слабите ви страни?
Да, адски дразнещ въпрос е! И почти винаги го задават за ужас на хората, които не обичат да се изтъкват. И въпреки това бъдете готови да отговорите, за всеки случай. Целта на работодателя е да разбере не реално какви са ви качествата (в това сам ще се увери), а да си направи извода от отговора ви. Ако започнете да изтъквате колко сте перфектни и не успеете да намерите нито един минус, това ще бъде знак за работодателя, че пред себе си има човек с твърде високо самочувствие, който не носи на критика и трудно работи в екип. От друга страна, ако не кажете свои положителни качества, това е знак за ниска самооценка и липса на самочувствие, което също не е благоприятно. Изберете си няколко „умерени“ положителни качества и „умерени“ отрицателни, с които да покажете на работодателя, че сте човек с трезва преценка за себе си.

Какви са плановете ви за бъдещето? Как се виждате след пет години?
Целите на този въпрос са основно две. Едната е да видят доколко амбициозен човек сте, а другата, доста по-важна за работодателя, е да разберат дали могат да разчитат на вас за по-дълго време. Ако например искате да станете графичен дизайнер, а кандидатствате на позиция за системен администратор, на работодателят ще му е ясно, че при примамливо предложение веднага ще напуснете, за да работите предпочитаната от вас работа. Именно затова, ако държите на момента да започнете тази работа, тук може да послъжете, за да ни ви сложат в графата „несигурен“. Всеки работодател търси човек, на който да разчита поне за една година, защото текучеството на персонал е най-неприятно за една компания.

Най-важното преди да отидете на интервю за работа е ясно да се подготвите на какво бихте се съгласили, какво искате от дадената работа и да не правите компромис с желанията си. Човек, който знае какво иска винаги буди респект и е предпочитан служител.

2.06.2008/Деси Великова