Коментари за: Често задавани въпроси на интервю за работа

« Към статията · Добави коментар

От Gisele (Гост)


Публикувано на 23.03.2008 02:58:27
Отговори на Gisele | Добави коментар

Незнам защо преписвате всичко дословно от Интернет!!!Това наистина са най-често задаваните въпроси но за Канада и Америка а не България!Била съм на три интервюта в Канада за работа и горе-долу ситуацията не се различава много от описаната.Винаги започват с въпроса - кажете ми нещо повече за себе си.Тук почваш да говориш колко си хард-уъркинг, организиран и мотивиран. В началото като ни обу
чаваха как да се държим на интервю ми се струваше тъпо ама дейстивтелността се оказа едно към едно!Лошото е че хората които те интервюират са специално обучени и тяхната работа зависи от това да наемат правилния човек затова трябва да се лъже умерено. В България не съм ходила на интервюта за работа щото всичко става по системата-ей тва момиче е дъщеря, сестра, приятелка и пр. на накой който вече работи в съответната фирма.

От Азъ (Гост)


Публикувано на 12.12.2007 12:33:22
Отговори на Азъ | Добави коментар

Едно е да задаваш тъп въпрос, друго е да задаваш въпрос уловка. Второто си е подла поигравка с човечеца, ама е показателно

От Ileen (Гост)


Публикувано на 11.12.2007 18:19:00
Отговори на Ileen | Добави коментар

Никой не е казал че всеки задава всичките тези въпроси. Всеки пита каквото си иска, но това са най-често задаваните въпроси.

Също така ако наемаш сервиторка, или продавачка, едва ли е необходимо да се питат толкова работи. Тук говорим за големи фирми. И отговорите са свързани по-скоро с това колко бързо му щрака мозъка на кандидата, и може ли да се измъква от трудни въпроси по учтив и оригинален начин, може ли да се изразява добре. Точно такива "неудобни" въпроси се задават за да се разбере как човек се държи като му задават лични, неудобни или глупави въпроси. Един интелигентен човек ще каже нещо умно и оригинално и на глупав въпрос. А глупав човек няма да може да измисли какво да каже и ще тъпее..


Далеч съм от мнението че каквото се казва е 100% искрено, но това е едно мерило за гъвкавост в комуникацията и оригиналност.

От Азъ (Гост)


Публикувано на 11.12.2007 16:23:14
Отговори на Азъ | Добави коментар

Аз пък никога не задавам въпроси като това за добрите и лошите качества, защо иска да работи при нас или пък къде се вижда след 10 години. Първият го намирам за твърде личен, вторият за твърде стандартен, а третия се е просто глупав.

От Ileen (Гост)


Публикувано на 04.12.2007 07:09:55
Отговори на Ileen | Добави коментар

Ще дам пример- отиваш да кажем на козметик- най-добрата козметичка в града- първия път забравила че имаш час, втория път закъснява, докато ти прави процедури спира да говори по телефона и е арогантна с теб...(примерно)-пука ти че ти дреме че била най-добрата козметичка в града..
Ти ще отидеш при някоя дето не е дай-добрата, но е мила, внимателна и възпитана с теб...

Ето къде се намесват личните качества..

Така че да си добър в професията си не изчерпва всичко..

От Ileen (Гост)


Публикувано на 04.12.2007 07:01:56
Отговори на Ileen | Добави коментар

Това е един от най-често задаваните въпроси и въобще не е тъп. Все пак на работа хората са личности, с лични качества, а не роботи. Точно личностите правят атмосферата на работа. Никой не иска да има в офиса си интриганти или избухливи хора например ... Защото ако няма добра атмосфера в офиса, може добри специалисти да напуснат , защото не им се работи с гадни хора, и така да изпуснеш ценни кадри.

На това се казва "морала във фирмата" С гадни хора- морала е нисък, а като е нисък морала във фирмата, работата не върви. Кръшкат, лъжат, не им се бачка, не са доволни, мърморят, оплакват се..Това е нисък фирмен морал...

Висок фирмен морал е - хората са весели, усмихнати, телрантни, не се оплакват, помагат си един на друг. Така че ето къде се намесват личностните качества на хората.


А на въпроса "какви недостатъци имаш" обиковенно се отговаря нещо положително, уж че е недостатък.

От Аниту


Публикувано на 03.12.2007 21:21:31
Отговори на | Добави коментар

По повод въпроса "Кои са Вашите силни и слаби качества?" - меко казано тъп е - не трябва да се смесват личностните и професионални качества на кандидата за работа.
Аз лично съм си разработила отговор, който мисля че е подходящ за степента на интелигентност на интервюиращия: Силни страни:КОМУНИКАТИВНОСТ, ЛОЯЛНОСТ, РАБОТОХОЛИЗЪМ; За слабите си страни ще се позова на Петата поправка на Конституцията на САЩ:)))))
П.П."Нито едно лице...НЕ ТРЯБВА ДА СВИДЕТЕЛСТВА СРЕЩУ СЕБЕ СИ".

«Най-нови « » Най-стари»

Коментари за: Често задавани въпроси на интервю за работа - Резултати 1 - 7 от 7